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【部门动态】提升干部能力素质助推白云改革发

时间:2019-02-27 02:24来源:未知 作者:站长 点击:
习总书记在全国组织工作会议上强调,要增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性,优化干部成长路径,积极创造条件、搭建平台,把理想教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿

  习总书记在全国组织工作会议上强调,要增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性,优化干部成长路径,积极创造条件、搭建平台,把理想教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。白云区干部教育培训工作坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导,落实“五步工作法”要求,围绕培养打造高素质专业化干部队伍,聚焦白云改革发展大局,按需施教、创新促教,深入实施干部能力素质提升工程,为奋力打造公平共享创新型中心城市示范区提供思想政治保证、人才保障和智力支持。

  一是拧紧思想“总开关”,铸魂补钙强基。学习宣传贯彻习新时代中国特色社会主义思想是全党全社会当前和今后一段时期的首要政治任务,更是教育干部培训工作的重中之重。白云区按照“学起来、教起来、传起来、干起来、实起来”的要求,始终做好习新时代中国特色社会主义思想进课堂、进教材、进工作,组织开展科级领导干部、村(居)两委主要负责人、全覆盖集中轮训,区委书记带头在党的十九大精神轮训班作专题讲座,以上率下、示范引领,抓好“关键少数”劝学、导学。各级党委(党组)利用中心组学习十九大精神160余次、7600人次。举办新任科级干部、村居干部、后备干部、青年干部等8期党校主体班,“输出”适销对路的培训套餐,让党员干部铸魂补钙、强基固本。兴办新时代学习大讲堂124期,3.2万余人次受训,让党的十九大精神特别是习新时代中国特色社会主义思想在白云区落地生根。

  二是服务发展大局,专业培训提能。聚焦贵阳市实施大扶贫、大生态、大数据三大战略行动,围绕区委、区政府“一严两高”决策部署,实施重点专题培训,举办全面从严治党、高水平治理、高质量发展、大数据发展、乡村振兴等7期专题培训班,让940余名干部找准目标、理清思路、迅速上手。训前,做足需求调研功夫,立足岗位职责,衔接工作环节,做到培训内容、培训对象、培训节点“三个精准把握”。训中,知名专家教授、各级领导干部上台讲理论、传经验,学员积极开展交流研讨,实地考察学习成都乡村旅游、杭州大数据发展先进经验,它山之石与白云实践碰撞出智慧火花。训后,注重沉淀总结、互鉴创新,把学习成效转化为推动实践的思想动力和行动指南。

  三是接续事业发展,递进培养显效。认真做好新时代年轻干部培养工作,加大理想信念教育、优良作风教育、专业能力教育力度,培养忠诚、干净、担当的高素质年轻干部。深入开展“学条例·讲纪律·扣扣子”主题纪律教育活动,教育引导年轻干部讲规矩、守底线、知敬畏,帮助年轻干部“墩苗”“壮骨”。实行导师制培养年轻干部模式,研究出台《关于实行导师制培养模式推动新时代年轻干部迅速成长的实施办法(试行)》,发扬传帮带优良传统,发挥领导干部、业务带头人的示范带动作用,通过与年轻干部“结对子”、建立“一对一”帮促关系,言传身教、因材施教,加强政治教育、学习引导、业务传授、作风历练和生活关怀,不断提高年轻干部政治素质、思想觉悟、工作本领和能力水平,实现以老带新、以新促老。

  四是完善培训体系,落实从严管理。全区积极优化培训管理,努力从“办培训”向“管培训”转变,强化宏观统筹、把向定位。严格培训作风建设和制度管理,认真贯彻中央八项规定和中央组织部学员管理九条规定,在重点班次推行“跟班管理+个人承诺”,把党性锻炼和作风养成贯穿到干部教育培训全过程,坚决杜绝违规违纪问题发生。试行干部考察员跟班考察,细化政治素质、专业能力、学习作风、培训纪律等正反评价指标,建立跟班考察员、专业教师、班委成员“三位一体”评价体系,全程跟班量化考核,全方位零距离跟踪考察,把干部在学习培训中的表现情况作为考核评价的重要依据,促进干部真学、肯学、常学。深入挖掘本地教学资源,成功打造“梵华共享——城乡‘三变’”市级干部教育培训现场教学基地,以鲜活的实践和创新的理念教育引导干部学“三变”、会“三变”、用“三变”,为各地“三变”改革提供白云方案、贡献白云智慧。(区委组织部)

  2018年,白云区信访局(区群工中心)以省、市工作目标为导向,结合本区实际工作情况,明确将“一号工程”、“百日攻坚战”和“五个攻坚”作为“第一要务”和“第一责任”,认真调处、化解中央、省、市交办的重要信访案件。辖区相关责任单位也积极采取有效措施处理群众来信来访、化解信访积案,落实“三到位一处理”和“七个一”包保化解疏导稳定责任,确保交办案件化解率达到100%,办结率达90%以上,为维护群众的合法权益促进社会和谐稳定,助力我辖区在实现“一个目标、三个建成”中汇聚新力量、担当新责任、作出新贡献。

  一、认真贯彻落实中央、省《关于进一步加强信访法制化建设的意见》。一是制定《白云区律师参与涉法信访接待工作制度》,充分发挥律师在信访工作中的积极作用,对涉法信访事项提供法律咨询,引导信访人依法解决矛盾纠纷,维护社会稳定,正面引导社会舆论。二是制定《白云区信访局(区群众工作中心)2018-2020年法治政府建设工作实施方案》,积极开展信访条例宣传暨法治信访建设宣传活动,依法严格按照《信访条例》规定,运用法治思维和法治方式推进信访工作,有效化解社会矛盾纠纷。

  二、推进依法分类处理信访诉求工作。一是区委、区政府综合统筹,协调联动,采取“两委一中心”措施(即:区委群工委、区委政法委和区群工中心工作各有侧重,由区委群工委主要负责排查、调处和化解,区委政法委主要负责疏导稳定,区群工中心主要负责接访),创新开展矛盾纠纷“四级调处”〔各村(居委会)网格随时调处、各乡(镇)、社区、部门限时调处、区群工中心(信访局)排队调处、区委群工委组织区领导报告调处〕、“四级信访”(群众进京、到省、到市、到区“四级”信访)和“四级疏导稳定”(即:驻京排查—区级包案—乡(镇、社区)包案—村(居)包保〕,有关责任单位及时分析研判和整改工作存在问题。二是把全区划分为224个网格,以“三个零三个好”(平安网格零发案,和谐网格零上访,服务网格零投诉,诚信网格民风好,生态网格环境好,幸福网格心情好)为工作目标,以网格为工作平台,以“一警两员三队一社一所一单位”为工作主体,以“两书一堂三师一网”(《论语》、《律令》,礼法讲堂,导师、律师、医师,社会和云)为工作抓手,努力形成“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法制保障”的社会治理体系。三是充分发挥“人民调解”作用,及时调处化解基层普通矛盾纠纷和问题。由各村(居)群工室由支书、主任、网格员第一时间接访、第一时间调处,工作情况及时上报。四是动态掌握了解矛盾纠纷问题的情况。对辖区各重点工程项目均认真开展风险评估和备案。同时要求各乡(镇)、社区中心比照区级模式进行调度,全力将乡(镇、社区)变为群众信访的“终点”,形成信访维稳新格局。

  三、扎实推进县域信访管理新模式。中共白云区委、白云区人民政府印发《白云区关于创建县域信访管理新模式工作实施方案》的通知(白党办发[13]号),围绕“12349”信访县域管理模式和贵阳市数据信访安排部署,区委、区政府将辖区信访工作纳入“社会治理创新示范区”—“七个白云”(即:“文化白云”、“诚信白云”、“法治白云”、“和谐白云”、“美丽白云”、“平安白云”、“幸福白云”)中进行顶层设计和调度。调度工作一是建设“四个载体”。即:区级党政主要领导群众直通交流台、区级群众来访联合接访平台、各乡(镇)上下联动视频接访平台、各级人民建议征集平台。二是充实“三方面”内容。阳光信访方面。“让数据多跑路、群众少跑腿”,按照市委陈刚书记“信息化、数据化、自流程化、融合化-四步曲”的安排。责任信访方面。明确由区委群工委组织,每月定期召开社会治理调度会议。关于信访工作,实行“月通报、月评分、月考核”。法治信访方面。日常接访调处中注重解释疏导,并进一步加强与政法、司法部门的工作对接,做到信访工作的“三到位、一处理”。三是完善各项工作机制。如:对区信访联席会议成员单位及联席会议工作机构进行调整、进一步健全领导干部公开接访工作机制、建立健全领导干部包案化解信访事项工作机制、完善信访情报信息收集研判处置工作机制、坚持矛盾纠纷信息“四级联动每日排查”工作机制等。(区信访局)

  随着冬季气温下降,为做好蓬莱仙界景区防火防寒防冻“三防”工作,严防重特大火灾、大面积凝冻等事故发生,蓬莱城乡公司“四强化”进一步做好景区冬季“三防”工作。

  一是强化防范意识,加大员工培训力度。针对冬季气温下降,景区路面、设施冻结等隐患及冬季用电负荷较大的情况,提前制定了《蓬莱仙界景区冬季安全生产预案》。同时,积极组织景区管理人员、安保人员观看防火防灾安全教育警示片,并针对景区各项目点,先后开展了2期冬季安全专题培训会,全面学习了“从火灾预防、火灾报警、常用灭火器、防寒冻处理常识、防范雨雪冰冻灾害准备”各项防灾知识,有效提高了景区管理的防范意识,认真落实防范措施,并推动落实了景区冬季“三防”工作。

  二是强化宣传力度,做好游客引导工作。先后滚动播放冬季“三防”宣传标语80余条,发放宣传资料200余份,通过在景区游客集聚区、后山树林、路口等张贴公告,发放宣传资料及LED屏滚动播放宣传标语等方式,大力抓好景区冬季“三防”的具体内容及有关法律法规的宣传、普及,切实立足源头,从景区游客及周边群众的思想自觉上抓好冬季安全防范工作。

  三是强化责任落实,明确全员安全职责。严格实行安全生产网格化管理,由公司现场管理人员联合安保队围绕景区平山水库、神农庄园、荷塘月色等重点区域,以三人为一小组,分片区开展安全巡查及隐患处置等相关工作,切实分片管理、定岗定责,强化人员安全责任。同时,积极与在建施工单位签订安全生产责任书,要求各施工方规范管理项目现场用电用火情况,切实增强全员安全生产责任感,实现安全防范人人有责的良好局面。

  四是强化日常督查,加强隐患排查力度。坚持实行冬季安全生产日排查制,着力加强核心景区及项目现场的安全监管,确保及时发现隐患、及时整改处置,已先后对景区损坏木栈道进行了修复。同时,严格执行急事急报制度,一旦发生安全险情及时向公司领导与区安监部门汇报,全力保障景区安全运行、设施安全过冬、游客安全游览。(区蓬莱公司)

(责任编辑:站长)
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